|
讲述者：C小姐(年龄：22岁，学校：上海大学)
放寒假了，
应届毕业生开始进入求职调整期，可以有时间对求职经历进行一番总结。1月24日，上海大学某学院大四女生C小姐来编辑部讲述了求职的烦恼和困惑：“进入1月份，已有一半同班同学落实了工作单位，我属于还没有明确‘方向’的另一半。去年起，我已面试了10多家企业，实习了3家，其中有两家企业愿意录用我，但我觉得不太适合自己而放弃了。正如人们常说的：找工作不难，找适合自己的工作很难……”
遭遇尴尬：“意大利说不说法语？”
我是上海大学2005年应届本科毕业生。去年下半年起，我在参加实习的同时开始寻找工作机会，并在求职过程中遭遇了一些困惑。
第一大困惑是一些面试官的素质实在不敢恭维，我有过几次“受困”于面试官尴尬问题的经历。一次是应聘一家香港公司，面试时HR一本正经地问：“可不可以问你的属相是什么？”我如实回答后，HR又问：“你的血型是什么？”一个人的属相和血型与工作能力有什么必然联系呢？我表面上没有流露出疑惑和不满，可心里却很不以为然，对这家公司的信心也大为动摇了。
还有一次是和几位同学在人才交流会上应聘一家贸易公司。现场收简历的女HR听说一位男同学有驾驶执照，居然问：“我们公司缺少一名驾驶员，你来做怎么样？”让本科生去当驾驶员，暴露出这位女HR根本没有识人的能力。她了解到我懂法语后，问了一个很离谱的问题：“你知道意大利说不说法语？”这个问题让我哭笑不得，不知如何回答。她又提出要考察我的英语水平，我便用英语作了自我介绍，她面无表情地听着，煞有介事地点点头：“好！改天约你来公司面试。”我敢断定她一句也没听懂。
小企业的HR如此，有些大公司的HR也不见得比他们更好。某世界500强企业的HR就以态度生硬而在大学生中颇有“口碑”。他们要求应聘者有上海户口，有位外地生源的男同学应聘这家公司，HR听说他没有上海户口，竟然说：“我们公司的员工要有上海户口，因为有人认为外地人素质比较差……”
我也曾应聘过这家公司。HR要我做自我介绍，刚说了没几句，HR就眉头一皱，不耐烦地打断我说：“我知道了，你说的简历上都有了，请你讲点新鲜的。”态度粗鲁，实在是缺乏涵养。
面试官代表企业形象，面试官如果表现出的素质较差，会使企业形象受损，使应聘者对企业信心大打折扣。
回味愉悦：“有机会好好‘修理’你”
高素质的HR还是有的。1月份，我就经历了一次迄今为止最为愉快的面试。这是一家美国独资贸易公司，刚成立不久，规模也不大。我应聘外销员。面试时HR一对二，还有一位应聘者是另一所大学的男生。
HR是位穿着打扮很随意的中年人，他的开场白是：“自我介绍一下，我是公司最普通的员工。”一句话就拉近了我们和他的距离。面试时他始终脸带微笑，显得轻松自如，和我们交谈时就像是朋友聊天，而不像有些面试官那样古板冷漠。
这家公司主要做纺织产品的对外贸易。我问：“我不是读纺织专业的，会不会有影响呢？”他回答：“这和读不读纺织专业没有关系。假设有家美国企业要订购一批杯子，让你们在上海、北京和广州的3家供应商中选择一家，你们将怎样进行商务谈判？”我和那个男生按照书本上的知识各自拟订了一套方案，HR听后笑道：“这是纸上谈兵。我教你们一个方法：先和最不可能成功的企业谈，最后和最有可能成功的企业谈。”他解释：“你们不了解杯子的行情。先和最不可能成功的企业谈，从对方那里摸清杯子的行情，在和最有可能成功的企业谈判时，就可以做到心中有数……”
一席话令我们大为叹服。外销究竟应该怎么做，读了几年书都没有真正弄明白，被他几句话就点通了。我们不断受到他的点拨，他见我们频频点头、若有所思，说：“昨天我和几位同学面试，他们记了很多笔记。”
|
|
|
|